Contrato verbal de trabajo: ¿es válido? Qué hacer si no tienes nada por escrito
Aunque nos parezca extraño en un mundo donde todo se firma, los contratos verbales de trabajo existen y son legales. De hecho, muchas relaciones laborales comienzan con un simple “empiezas mañana”, sin firmar ningún papel. Pero ¿qué implicaciones tiene esto? ¿Se pueden reclamar derechos sin un contrato por escrito? En este artículo te lo explicamos.
¿Un contrato verbal tiene validez legal?
Sí. El contrato verbal es legal y válido según la normativa laboral española. Sin embargo, hay excepciones: algunas modalidades contractuales deben formalizarse por escrito. Si no se hace así, no implica necesariamente que el contrato sea nulo, pero sí puede cambiar su naturaleza.
Por ejemplo, según el artículo 8.2 del Estatuto de los Trabajadores, deben constar por escrito contratos como:
- Contratos de prácticas.
- Contratos para la formación y el aprendizaje.
- Contratos a tiempo parcial.
- Contratos por obra o servicio.
- Contratos de duración determinada superiores a 4 semanas.
- Contratos a distancia o con prestación en el extranjero.
Si estos no se formalizan por escrito, se presumen indefinidos y a jornada completa, salvo prueba en contrario.
¿Cómo demostrar que existe un contrato verbal?
Cuando no hay documento firmado, demostrar la existencia de la relación laboral puede parecer más difícil, pero no es imposible. Existen medios de prueba perfectamente válidos:
- Alta en la Seguridad Social: Si el empleador dio de alta al trabajador, es una prueba directa de la relación laboral.
- Testigos: Compañeros de trabajo, clientes o cualquier persona que pueda confirmar que había una prestación de servicios.
- Pruebas documentales: Correos electrónicos, mensajes de WhatsApp, registros de jornada, órdenes de trabajo…
- Pagos bancarios: Ingresos regulares desde una empresa pueden indicar que se trataba de una relación laboral.
¿Qué pasa si no hay alta en la Seguridad Social?
Si la empresa no ha dado de alta al trabajador, está incumpliendo la ley. Además de posibles sanciones para el empresario, el trabajador tiene derecho a reclamar sus cotizaciones y cualquier otro derecho vulnerado (salarios, despido, vacaciones, etc.). En estos casos, la asistencia de un abogado laboralista es clave para reunir pruebas y defender los derechos del trabajador.
¿Qué derechos tengo si trabajé sin contrato escrito?
Los mismos que cualquier otro trabajador: salario, descansos, vacaciones, indemnización por despido… La ausencia de contrato no implica la pérdida de derechos laborales.
Lo que sí es cierto es que, en caso de conflicto, la carga de la prueba puede recaer en el trabajador, y por eso es tan importante contar con asesoramiento legal desde el primer momento.
¿Has trabajado sin contrato escrito o no te han dado de alta?
En Confyr Abogados (Ourense), estamos para ayudarte. Revisamos tu caso y te orientamos sobre cómo reclamar tus derechos de forma eficaz, ya sea frente a la empresa o ante la Seguridad Social.
