¿Vas a firmar un contrato? Te contamos lo que debes saber
Al comenzar un nuevo trabajo, especialmente tu primer empleo, es normal sentirse abrumado por las dudas sobre el contrato laboral. En Confyr Abogados en Ourense, te contamos algunos de los aspectos que debes tener en cuenta al firmar tu contrato.
¿Qué debe contener tu contrato laboral?
En Confyr Abogados en Ourense queremos que estés preparado para dar este paso importante en tu vida laboral, así que compartimos una lista con todo lo que debe incluir tu contrato:
- Identificación de las partes involucradas: tú y la empresa o empresario.
- Fecha de inicio y, si es temporal, fecha prevista de finalización.
- Domicilio del empleador y del lugar de trabajo.
- Categoría o grupo profesional del puesto.
- Salario y complementos, con claridad sobre si es según convenio.
- Jornada laboral y vacaciones.
- Preaviso para el fin de contrato.
- Referencia al convenio colectivo aplicable.
¿Cómo se refleja el salario en el contrato laboral?
Es importante que el salario esté detallado correctamente, ya sea en bruto o haciendo referencia al convenio colectivo. Recuerda que el salario acordado normalmente es en bruto y puede estar sujeto a deducciones por cotizaciones y retenciones de IRPF.
¿Se especifican las funciones del trabajador?
Las funciones pueden detallarse en el contrato o remitirse al grupo profesional del convenio colectivo. Es esencial entender en qué grupo profesional te encuentras para conocer tu salario según el convenio.
¿Cuánto tiempo tienes para firmar el contrato laboral?
Un contrato puede ser verbal o escrito, pero es importante que las condiciones acordadas estén claras. Si la empresa te entrega un contrato después de empezar a trabajar, asegúrate de que refleje las condiciones acordadas previamente.
Otros aspectos a tener en cuenta antes de firmar un contrato laboral
Si hubo acuerdos verbales durante las negociaciones, asegúrate de que estén reflejados en el contrato. Esto incluye detalles sobre el salario y cualquier otro beneficio pactado.
Es recomendable tener una copia del contrato firmado. Si la empresa no te proporciona una, puedes solicitarla al SEPE o a través de la Inspección de Trabajo.
Otro aspecto que debes verificar tu alta en la Seguridad Social solicitando confirmación a la Tesorería General o accediendo a tu vida laboral en línea.
En Confyr Abogados, nuestro equipo de abogados especialistas en Derecho Laboral podemos ayudarte a saber todo lo que necesitas sobre tus derechos y obligaciones laborales. ¡No dudes en contactarnos si necesitas asesoramiento en tu primer contrato laboral!
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